Kantor Pusat Hyundai Motor ASEAN: Membangun Masa Depan Otomotif di Asia Tenggara
Kantor Pusat Hyundai Motor ASEAN, yang sebelumnya dikenal sebagai Kantor Pusat Hyundai Motor Asia Pasifik, didirikan pada akhir tahun 2020. Berlokasi di Jakarta, Indonesia, kantor ini berfungsi sebagai pusat regional di bawah Hyundai Motor Company, Divisi Kantor Strategis Asia. Tim profesional yang ada di kantor ini bertugas untuk merancang strategi, membangun merek, dan melakukan perencanaan guna mendukung pertumbuhan di kawasan Asia Tenggara dan negara-negara sekitar daratan China.
Lowongan Pekerjaan: Talent Acquisition & Employee Branding
Deskripsi Pekerjaan:
Kami mencari individu yang berdedikasi untuk mengembangkan dan melaksanakan strategi akuisisi talenta yang efektif. Tugas utama Anda akan meliputi:
- Menarik, menilai, dan merekrut kandidat berkualitas tinggi untuk berbagai posisi di perusahaan.
- Berkolaborasi dengan manajer perekrutan untuk memahami kebutuhan talenta dan menyusun deskripsi serta spesifikasi pekerjaan.
- Menggunakan berbagai saluran pencarian, termasuk platform media sosial seperti LinkedIn dan portal pekerjaan seperti JobStreet, untuk menemukan dan berinteraksi dengan kandidat potensial.
- Melakukan teknik penyaringan, wawancara, dan penilaian yang efektif untuk mengevaluasi kualifikasi kandidat dan kesesuaian mereka dengan budaya perusahaan.
Kualifikasi:
- Kemampuan berbahasa Inggris yang baik, baik lisan maupun tulisan.
- Pengalaman terbukti dalam inisiatif perekrutan dan branding perusahaan yang sukses.
- Pengetahuan yang solid tentang praktik perekrutan, teknik pencarian, dan metode penilaian.
- Pengalaman menggunakan platform media sosial seperti LinkedIn dan portal pekerjaan seperti JobStreet.
- Mampu membuat iklan pekerjaan dan materi pemasaran yang menarik untuk menarik talenta dan meningkatkan citra perusahaan.
- Minimal 3 tahun pengalaman di bidang akuisisi talenta dan branding perusahaan.
Proses Rekrutmen Talent Acquisition
Kami menerapkan proses rekrutmen yang menyeluruh, yang mencakup:
- Menyiapkan dan melaksanakan data/informasi yang diperlukan untuk mendukung proses rekrutmen.
- Meninjau daftar MPP dan dokumen yang diperlukan sebelum eksekusi.
- Memposting iklan pekerjaan di berbagai platform, termasuk namun tidak terbatas pada: iklan pekerjaan online (seperti JobStreet), LinkedIn, situs web perusahaan, agen rekrutmen, pameran kerja, dan rekrutmen kampus.
- Melakukan pencarian dan seleksi kandidat berdasarkan posisi yang tersedia.
- Mengevaluasi kandidat berdasarkan kriteria yang ditentukan oleh perusahaan dan departemen terkait.
- Mengusulkan kandidat terpilih untuk ditinjau lebih lanjut dengan memberikan ringkasan profil kandidat dan informasi lain yang diperlukan sebelum diserahkan ke departemen perekrutan.
Proses Onboarding:
- Memastikan kandidat menyerahkan dokumen onboarding yang diperlukan sesuai dengan SOP.
- Memberikan pelatihan onboarding untuk karyawan baru.
- Mendaftarkan karyawan ke sistem dan aplikasi yang tersedia di perusahaan.
Persyaratan:
- Gelar Sarjana dari jurusan apa pun dengan pengalaman kerja minimal 4 tahun di bidang rekrutmen.
- Kemampuan menggunakan Microsoft Office dengan baik.
- Pengalaman di industri otomotif akan menjadi nilai tambah.
- Kemampuan berbahasa Inggris yang baik.
Periode Pendaftaran Berakhir pada 30 Juni 2023.
Dengan format ini, teks menjadi lebih menarik dan mudah dipahami, serta dioptimalkan untuk pencarian di internet.
